Change-Frauenförderung in der Sparkasse Zollernalb

„Mit Freude und Gelassenheit die nächsten Schritte der Karriere planen“ – dieser Wunsch steckt in den Köpfen vieler Arbeitnehmerinnen und kann bei der Sparkasse Zollernalb verwirklicht werden. 

Da der Gesamtanteil an Frauen als Führungskräfte im direkten Vergleich sehr gering ist, wird vor allem in unserem heutigen Zeitalter dem Thema „Frauen in Führungspositionen“ eine immer größere Rolle zugeordnet. Dieshat mehrere Gründe. So werden Frauen beispielsweise im Team als Motivatoren angesehen und sind laut einer Studie in Bezug auf Persönlichkeitsentwicklung, besser für Führungspositionen geeignet. Entscheidend ist jedoch der Grundstein, auf den sie ihre Karriereplanung setzen können. Faktoren die dabei eine Rolle spielen sind beispielsweise die Möglichkeit das mobile Arbeiten, oder attraktive Teilzeitmodelle in Anspruch nehmen zu können. Kurz gesagt: „Den Job und die Familie unter einen Hut bekommen.“

Ablauf
Dafür setzt sich die Sparkasse Zollernalb aktiv ein. Neben einem hohen Grad an Flexibilität auf dem Karriereweg, steht ebenfalls die Qualifikation von persönlichen, sozialen, fachlichen und methodischen Kompetenzen im Vordergrund. Hierfür bietet die Sparkasse Zollernalb unterschiedliche Förderungsmöglichkeiten an. Auszubildende haben die Möglichkeit im Anschluss an die vollendete Ausbildung durch den Fach- und Betriebswirt weitere Qualifikationen zu erlangen. Zusätzlich kann auch noch der Bachelor-Abschluss erfolgen. Nach erfolgreichem Bachelor-Abschluss, zum Beispiel auch nach dem DH-Studium: Bachelor of Arts, besteht die Möglichkeit sich durch einen Masterstudiengang fortzubilden. Hierfür kommt die Weiterbildung LIMBA (1 Programm, 2 Abschlüsse) in Frage, welche einen Mastertitel (Master of Business Administration) und den diplomierten Sparkassenbetriebswirt als Abschluss beinhaltet. Dieser Karriereweg ist nur beispielhaft zu verstehen. Bei Interesse wird je nach persönlichen Neigungen gemeinsam mit dem Arbeitgeber eine mögliche Vorgehensweise zu den Weiterbildungsmöglichkeiten entworfen.

Zukunftschancen
Man sieht also: Die Weiterentwicklungschancen sind in der Sparkasse Zollernalb von Arbeitgeberseite aus gegeben und werden in aktuellenZeiten dringend benötigt. Das Angebot stellt vor allem für junge Frauen eine Chance dar, trotz Familie einen Karriereweg mit entsprechendem Abschluss zu erreichen. Wichtig ist noch zu erwähnen, dass dieses Angebot in keiner Weise in Konkurrenz zu dem Karriereweg von Männern steht. Diese haben nach wie vor ebenfalls vielfältige Möglichkeiten, durch individuelle Karrierewege Führungspositionen zu übernehmen.

Rebecca Maier